OTOČAC – Po novim propisima poduzetnici su od početka ove godine dužni zapošljavati osobe s invaliditetom. To je uređeno Pravilnikom o izmjenama i dopunama pravilnika o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom, svaki poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan imati 3 posto zaposlenih osoba s invaliditetom u odnosu na ukupan broj zaposlenih, neovisno o djelatnosti koju obavlja. Država je to lijepo zamislila, stvorila obvezu poslodavcima, a kako se to odnosi na sve, bez obzira na vrstu djelatnosti, neke tvrtke nisu baš u mogućnosti zaposliti u predviđenom postotku osobe s invaliditetom, što je puka činjenica. Što tada?
Ako tvrtka nije u mogućnosti zaposliti osobu s invaliditetom, zakonodavac je predvidio mogućnost zamjenske kvote. Što je to? Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o poslovnoj suradnji sa zaštitnom radionicom u kojoj više od polovice radnika čine osobe s invaliditetom, sukladno članku 4. Pravilnika o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom, i na taj način ispuniti svoju obvezu. To znači da takva tvrtka fizički nema kod sebe osobu s invaliditetom, da ta osoba radi u zaštitnoj radionici negdje drugdje, pritom nije bitno mjesto rada, ali tvrtka ima određene obveze materijalne prirode jer ukupna vrijednost takvog ugovora mora biti jednaka minimalnoj mjesečnoj plaći svake osobe s invaliditetom koju bi poslodavac morao zaposliti unutar propisane kvote kod sebe, odnosno u slučaju sklapanja ugovora na rok duži od jednog mjeseca čija je prosječna mjesečna vrijednost jednaka najmanje minimalnoj mjesečnoj plaći svake osobe s invaliditetom koju bi poslodavac morao zaposliti unutar propisane kvote.
Dakle, taj problem se može rješavati na spomenuti način, sve kako tvrtke ne bi došle pod udar velikih sankcija. Oni koji su obveznici Zakona o javnoj nabavi trebaju raspisati natječaj o javnoj nabavi kojim naručitelji mogu rezervirati pravo sudjelovanja u postupcima javne nabave zaštitnim radionicama ili omogućiti da se ugovori izvršavaju u kontekstu zaštićenih programa zapošljavanja. Takvi ugovori potpisani temeljem članka 15. Zakona o javnoj nabavi bit će priznati kao ispunjenje zamjenske kvote, pa je zakonska obveza ispunjena i nema kazne.
Valja ovo znati sve kako bi se mogli ispuniti zahtjevi iz donesenih propisa i izbjeći kaznene odredbe.
M. Kranjčević
PRINT
